17. April 2012

Anonymer Bewerbung: vor allem Frauen und Migranten profitieren

Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Anonymisierung wirkt: Die Evaluierung des bundesweiten Pilotprojekts hat gezeigt, dass in anonymisierten Bewerbungsverfahren Chancengleichheit für alle herrscht. Und potenziell von Benachteiligung betroffene Gruppen wie Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund haben hier bessere Chancen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, als bei herkömmlichen Rekrutierungsmethoden. Dagegen spielen mögliche Überlegungen wie „eine alleinerziehende Frau mit Kindern ist unflexibel“ oder „türkische Bewerberinnen und Bewerber können nicht so gut Deutsch“ keine Rolle mehr.
Am bundesweit ersten Pilotprojekt zu anonymisierten Bewerbungsverfahren haben sich im Zeitraum von November 2010 bis Dezember 2011 fünf Unternehmen und drei öffentliche Arbeitgeber beteiligt. Dabei wurden 246 Stellen besetzt, mehr als 8.550 Bewerberinnen und Bewerber haben sich anonymisiert beworben.

Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), Christine Lüders, hat bei der Vorstellung des Abschlussberichtes in Berlin ein positives Fazit gezogen: „Unser Pilotprojekt hat gezeigt, dass anonymisierte Bewerbungen den Fokus auf die Qualifikation der Bewerbenden lenken und dabei gut umsetzbar sind.“

Weitere Informationen unter antidiskriminierungsstelle.de.

Zur Kurzfassung des Abschlussberichts gelangen Sie hier.